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    日期:2019-01-18 浏览

    如今,很多面试官都表示在面试时遇到不在乎工资的年轻人不敢要,主要原因在于他们认为如果在面试前都不敢谈钱的人,最起码得缺少一种敢于对工作负责的自信。现实社会中,只谈理想不谈钱的人,往往会让面试官产生一种这个人不靠谱的第一印象。

    再者,不仅仅是面试官,很多老板也认为,如果自己的员工没有赚钱的欲望和动力,就不能为公司创造更高的价值,一味的追求安逸的生活,拿着固定的死工资,很容易在面对事情时玩忽职守穿,影响整个公司的积极性环境。

    还有一种说法,如果说一个人不图钱,那么他一定是看中了比钱更重要的东西,这个重要的东西也许是安逸,也许是隐藏的贪欲。安逸的职员虽然不会为公司带来更高的社会利益,但隐藏的贪欲会显得更加可怕。他们往往会在领导看不到的地方,可能会拿到更高的利益,必要时刻,也可能会对公司的生存造成影响。当不在乎工资的年轻人展现出“不是我的职责范围,我完全不管”的这种心态,会让周围的同事和老板都对他产生不信任的感觉,最终给整个公司带来越来越多的负能量。

    其实,对于不在乎工资的年轻人,要辩证看待。现实生活中确确实实存在不大部分年轻人不在乎钱,在乎的是工作价值,只要能做他们自己喜欢做的事情,少点工资确实无所谓,这种很热情很真诚的年轻人,也同样值得老板们去挽留。


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