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  • 搞不清楚这些,你迟早要为职场中的“认知不清”而买单
    日期:2019-02-12 浏览

    职场拼搏,有志者事竟成。无论起点高低,只要多用心思,总会越来越好。

    Photo by Alexandru Acea on UnsplashPhoto by Alexandru Acea on Unsplash

    不过职场也有大忌,那就是很多人对自己认知不清,高估了自己的能力和在公司的重要程度。这样的人往往会做出一些令人啼笑皆非的事情,导致轻则被领导和同事疏离,重则遭遇被离职。

     

    1

    由于对自己认知不清,很多职场人将自己置于尴尬境地:

    1、眼高手低。本以为自己能搞定很多任务,于是大包大揽??墒导什僮鞯氖焙蚍⑾肿约何薹ㄊと?,或者完成得不够专业。

    人都会有高估自己的时候,在职场上“眼睛大肚子小”的人并不少见。他们往往会在接下任务时信誓旦旦,而接下任务后却开始慌乱。

    当动嘴皮子完全不灵的时候,他们会发现自己要么理论和视野不够,要么实践经验不足。这时候骑虎难下,跳进自己挖的坑里。工作不能如约完成或者出现纰漏,就意味着要付出惨重的失败成本,在领导心里成为一个“能力没有跟得上野心”的人。

    2、狂妄自大。错误地认为别人都不行,只有自己行。

    有一些职场人,总带着迷之自信,觉得自己鹤立鸡群,其他同事都不如自己或者什么也不会。这种想法是十分幼稚的。

    这不只说明该职场人不够谦虚,更是对公司HR部门工作的一种不尊重。公司招聘各类人才进来,都是按照一定的需求和标准。同一层级的同事之间或许在不同领域各有千秋,但总体水平并不会相差过大。

    Photo by Alvin Engler on UnsplashPhoto by Alvin Engler on Unsplash

    换言之,其他同事未必不如你,有时候只是工作方式和工作领域的差别,造成了你的错误认识。

    某公司招聘一位PR经理A女士进来,她的性格比较外向,看上去八面玲珑,很快与同部门的同事打得火热。她自以为在公司站稳了脚跟。于是私下里开始流露出对B同事的负面评价,认为这位同事能力不够,并明显表现出敌意与不屑。

    部门领导很快察觉到了这一点,于是找到A女士谈话。当A女士了解到B同事的过往工作业绩额时,非常震撼。她羞愧于自己的偏激和片面,私下里找到B同事向其道歉,求得B的原谅......

    3、头脑简单。错误地把工作任务理解得过于容易。

    对自己认知不清,有时候也表现为头脑简单,对工作内涵缺乏深度思考。尤其是有些从大公司空降到小公司去做运营总监的人,总会习惯性沿用从前的思考模式和工作方法,并认为自己经验丰富。

    这样的人往往忽略平台的力量以及不同平台的差异化,并没能正确判断自以为的“能力强”,有多大的成分由公司实力和多方资源支撑起来的。

    小公司的工作任务往往更加紧迫和关键,因为正处于拼搏期,所以每一个项目就是至关重要的。如果有人因为错误的认知把过往平台实力当做了自身实力,最终导致了业务推进困难,实在是一件很遗憾的事情。

    4、心浮气躁。一言不合便赌气“裸辞”。

    选择“裸辞”的人,大多不够理智,只图一时痛快?;颖鹬俺〉氖焙蚝茕烊?,但过一段时间就会发现真实的就业环境还是很残酷的?!奥愦恰比绻⒎蔷钏际炻?,往往并不是最好的选择。

    “裸辞”者丝毫没意识到冲动行为的后果,误认为自己已经优秀到“好工作可以召之即来”的程度。不得不说,这也是对自己认知不清的体现。

    5、自视过高。高估自己的市场价值,贸然找老板谈涨薪。


    某公司市场经理,出生于1990年,入职不久就遇到其他公司想挖他过去任职,薪资比目前高了2000元。他考量了一下,认为现在的公司综合实力更好,福利也很不错,所以并不想走。但他想通过这件事为自己要求涨薪,于是找到hr,提出不调薪自己就要离职。

    公司hr和部门领导评估了这位市场经理的表现后,没有同意他的加薪需求,并招募到一位比他更优秀的人入职,把他解雇了......戏剧性的是,那家挖他的公司打探到了他真实的离职原因,当下决定拒绝给他发offer......

    这位市场经理可谓搬起石头砸了自己的脚。

    除了这五点,职场认知不清还有非常多的表现,老王在此不再一一列举。相信看到这里,我们都已经意识到了正确认识自己的重要性。

     

    2

    如何判断自己可能存在自我认知不清的情况呢?

    老王教你,不妨从下面几个问题思考,或许会帮助你找到答案:

    你过去的业绩最高值是多少?

    是否有全程参与大项目的经历?

    你距离行业内的精英距离有多远?

    有任何一项工作,没有你会完不成吗?

    你在职场中,可以做到任何人不能替代吗?

    公司和部门离了你会“元气大伤”、陷入瘫痪状态无法运转吗?

    老板和领导心目中,你是那个不可或缺的中流砥柱吗?

    你离职后,其他公司会纷纷升职加薪挖你吗?

    如果这些问题,你的回答都不那么肯定,那么就请老老实实回去认真工作吧!

    3

    人贵在自知。认清自我,并不是一件容易的事情。

    如果你已经认识到,这种茫然间的不自知,会给自己的工作和生活带来巨大的伤害,那么一定会问老王,是否有方法可以保持清醒而且客观的自我呢?

    老王认为,可以参考以下几点解决办法:

    1、多找职场前辈聊聊天,拿着自己的简历和项目经历和高手过过招,会意识到差距。

    想要客观评价自我,最好的办法是找个更厉害的参照物。人外有人,天外有天,拿自己的简历或作品和高手过过招,顷刻之间,就可知道自己几斤几两。

    2、与直属上司定期交流。

    与直属上司交流也是修正自我认知偏差的好办法。他们是高度重视你职业言行和思维方式的人,他们对人的判断大多很灵敏。

    ’如果主动与其交流,不论工作中的思维方式还是具体执行思路,甚至是同事关系,他们都可以指点迷津。作为你工作的直接验收者和评价者,他们一定会及时纠正你的认知偏差,并给出适合的建议。

    Photo by Norbert Levajsics on UnsplashPhoto by Norbert Levajsics on Unsplash

    3、寻找肯对自己说真话的“诤友”。

    老王认为,“诤友”是朋友的最高级。他们是最了解你的人,就像是你的镜子,可以惺惺相惜,也可以精准指出缺点与不足,让你保持自省。如此珍贵的朋友和知己,的确难遇。

    如果你可以在朋友中寻出这样一两位“诤友”来“鞭策”自己,也是人生之幸事。

    4. 系统化思考,体系化学习。

    系统化思考和体系化学习,都会避免碎片化带来的断裂感,这个过程也是自己“查漏补缺”的过程。坚持做这两件事,你会在不经意的瞬间发现曾经的认知偏差,意识到视野的狭隘,发现自己还有很多东西需要学习。而这,正是成长的表现。

    写在最后

    对自己认知不清,很容易跌进亲手挖的大坑,跌之前毫无察觉,跌下去却后悔不迭。想要拥有职场智慧,从树立清醒客观的自我认知开始。


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